Telepraca – możliwość pracy w domu?

Już od przeszło 4 lat polskie prawo pracy definiuje nowy typ świadczenia pracy na odległość – tzw. telepracę. Zmiany, o których mowa w niniejszym artykule zostały wprowadzone do kodeksu pracy już w 2007 roku, jednak do chwili obecnej ich wykorzystanie należy ciągle uznać za raczej marginalne. A szkoda bo możliwości jakie daje nowa instytucja mogą okazać się szczególnie przydatną formą świadczenia pracy np. dla kobiet wychowujących dzieci.

Nowa forma świadczenia pracy zrodziła się za oceanem. Powstała ona jako odpowiedź na potrzebę dalszego obcinania kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników, mających na celu dalsze zwiększanie produktywności i konkurencyjności zakładu pracy. Przeprowadzone badania wykazały, że umożliwienie wykonywania pracy poza zakładem pracy może być korzystne dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest w stanie zaoszczędzić spore kwoty przede wszystkim na organizacji i utrzymywaniu części zakładu pracy potrzebnej pracownikowi do świadczenia pracy. Może również zmniejszyć koszty związane np.  z koniecznością zapewnienia odpowiednich warunków pracy czy utrzymaniem niezbędnej infrastruktury technicznej.

Korzyści dla pracownika są również bezsprzeczne.  Telepraca pozwala przede wszystkim na oszczędzanie czasu, a także unikaniu niedogodności związanych z koniecznością przemieszczania się z miejsca zamieszkania do zakładu pracy. Amerykańskie badania wskazują również, że świadczenie pracy zdalnie z własnego domu pozwala na zacieśnienie więzi rodzinnych pracownika, co z kolei w bezpośredni sposób wpływa na produktywność i motywację pracownika, a tym samym na przychody pracodawcy

Właśnie powyższe pozytywne doświadczenia zachodnich rynków pracy, sprawiły  że polski ustawodawca uznał konstrukcję prawną telepracy za dojrzałe i korzystne rozwiązanie, a w rezultacie zdecydował się uzupełnić kodeks pracy, o tą ciekawą formę świadczenia pracy. Niestety rodzimi pracodawcy ciągle nie ufają przeprowadzanym badaniom i z dużą niechęcią podchodzą do nowych możliwości w zakresie świadczenia pracy.

Brak komentarzy do "Telepraca – możliwość pracy w domu?"

Zostaw komentarz

Powered by: WP