Czy wiecie, że standardowy tygodniowy czas pracy, wliczając w to godziny nadliczbowe, nie może przekraczać 48 godzin. Ograniczenie to nie obowiązuje pracowników, którzy w imieniu pracodawcy kierują zakładem pracy.
Jeżeli pracownik pracuje więcej niż 6 godzin na dobę, jak podają zapisy Kodeksu Pracy, zgodnie z art. 134, przysługuje mu prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy.
Specjalne warunki dla matek karmiących piersią
Gdy pracownik wykonuje pracę, w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla jego zdrowia, jego czas pracy może zostać obniżony poniżej norm np. poprzez robienie przerw, które będą wliczane w czas pracy. Specjalne przywileje przysługują matkom karmiącym piersią. Karmiąc jedno dziecko, mają one prawo do dwóch 30-minutowych przerw, w przypadku gdy pracują w wymiarze 4-6 godzin, przysługuje jedna przerwa, natomiast gdy ich czas pracy jest mniejszy od 4 godzin dziennie, nie przysługuje żadna przerwa.
W przypadku karmienia piersią dwójki dzieci, możliwe przerwy wynoszą odpowiednio po 45 minut.
Innymi osobami wyjątkowo traktowanymi są pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych. Przysługuje im 5-minutowa przerwa po każdej przepracowanej godzinie.